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www.yh8180.com第九届贵州人才博览会黔西南日报社公开引进高层次

时间:2021-06-26 23:55  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神,优化黔西南日报社人才队伍结构,依托第九届贵州人才博览会,面向社会引进优秀人才到报社工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔20

  为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神,优化黔西南日报社人才队伍结构,依托第九届贵州人才博览会,面向社会引进优秀人才到报社工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)文件精神要求,结合人社部门发布在人博会官网上的招聘职位数及条件,面向社会公开引进硕士研究生高层次人才1名,为确保人才引进工作的顺利完成,特制定本方案。

  为切实做好此次引进工作,成立黔西南日报社人才引进工作领导小组负责此次人才引进工作,领导小组下设办公室,负责人才引进的有关工作。

  疫情防控:本次人才引进疫情防控工作由黔西南日报社疫情防控工作小组负责统筹实施,防控措施及要求详见附件3。

  人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行条件公开、报名公开、考核公开、聘用公开,按照发布岗位需求、报名、资格审查、现场考核、体检、考察、公示、审批的程序进行。

  截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站(投简历报名,经审核符合公布职位条件的人员,名单详见附件2。

  3.具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质且具有国家承认并符合引进岗位学历要求的毕业生;

  4.年龄在18周岁以上(2003年4月24日及以前出生)、45周岁以下(1975年4月24日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1970年4月24日及以后出生);

  5.具有正常履行职责的身体条件,符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021年4月24日),或未办理任何手续离岗的人员;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

  8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

  9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

  考试采用计算机实操的方式进行,由黔西南日报社人才引进工作领导小组组织实施,对报名应聘且资格审查合格的人员组织进行,试题委托州内相关专家制作,试题范围按照人博会发布职位需求测试。

  1.计算机实操,主要测试应聘人员的岗位业务素质,以及分析解决实际问题能力。

  3.计算机实操,时间:2021年7月10日上午9:00,地点:黔西南日报社(贵州省兴义市瑞金南路34号)

  参加体检的人员,根据报考人员考试成绩由高到低按职位计划引进数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节,按考试成绩从高分到低分依次递补。体检在指定的县市以上综合性公立医院开展,费用自理。体检标准严格参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  体检合格人员列入考察对象,由人才引进工作领导小组抽调相关人员组成考察组开展考察,通过查阅档案资料、座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。

  经考试、体检、考察政审合格的人员,确定为拟聘用人员,经黔西南日报社领导班子会议确定拟引进人员,在中国黔西南网平台进行公示,公示期为7个工作日,接受社会监督,公示期满无影响其聘用问题的,按程序报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。属2021年应届毕业生的先签订就业协议,待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后,提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于2021年12月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料,留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料,并提供给招聘单位进行审核验证,未取得的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期,试用期满后,经考核合格正式聘用,试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得调动、改行、调离和擅自脱产学习。

  (二)在引进工作中,资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的,取消进入下一环节的资格,对已办理正式聘用手续的,一经发现有弄虚作假行为的,解除聘用合同终止人事关系。

  (三)本《方案》由黔西南日报社人才引进工作领导小组办公室负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定,以新规定为准。

  4.第九届贵州人才博览会黔西南日报社引进高层次人才考试个人防疫情况申报表

  第九届贵州人才博览会黔西南日报社引进高层次人才工作的疫情防控方案(附件3).doc

  第九届贵州人才博览会黔西南日报社引进高层次人才考试个人防疫情况申报表(附件4).xls

  第九届贵州人才博览会黔西南日报社公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案年薪8—15万,贵州谢云贵清香水煮鸡餐饮管理有限公司2021年招聘简章

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  为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神,优化黔西南日报社人才队伍结构,依托第九届贵州人才博览会,面向社会引进优秀人才到报社工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)文件精神要求,结合人社部门发布在人博会官网上的招聘职位数及条件,面向社会公开引进硕士研究生高层次人才1名,为确保人才引进工作的顺利完成,特制定本方案。

  为切实做好此次引进工作,成立黔西南日报社人才引进工作领导小组负责此次人才引进工作,领导小组下设办公室,负责人才引进的有关工作。

  疫情防控:本次人才引进疫情防控工作由黔西南日报社疫情防控工作小组负责统筹实施,防控措施及要求详见附件3。

  人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行条件公开、报名公开、考核公开、聘用公开,按照发布岗位需求、报名、资格审查、现场考核、体检、考察、公示、审批的程序进行。

  截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站(投简历报名,经审核符合公布职位条件的人员,名单详见附件2。

  3.具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质且具有国家承认并符合引进岗位学历要求的毕业生;

  4.年龄在18周岁以上(2003年4月24日及以前出生)、45周岁以下(1975年4月24日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1970年4月24日及以后出生);

  5.具有正常履行职责的身体条件,符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021年4月24日),或未办理任何手续离岗的人员;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

  8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

  9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

  考试采用计算机实操的方式进行,由黔西南日报社人才引进工作领导小组组织实施,对报名应聘且资格审查合格的人员组织进行,试题委托州内相关专家制作,试题范围按照人博会发布职位需求测试。

  1.计算机实操,主要测试应聘人员的岗位业务素质,以及分析解决实际问题能力。

  3.计算机实操,时间:2021年7月10日上午9:00,地点:黔西南日报社(贵州省兴义市瑞金南路34号)

  参加体检的人员,根据报考人员考试成绩由高到低按职位计划引进数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节,按考试成绩从高分到低分依次递补。体检在指定的县市以上综合性公立医院开展,费用自理。体检标准严格参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  体检合格人员列入考察对象,由人才引进工作领导小组抽调相关人员组成考察组开展考察,通过查阅档案资料、座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的www.yh8180.com!取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。

  经考试、体检、考察政审合格的人员,确定为拟聘用人员,经黔西南日报社领导班子会议确定拟引进人员,在中国黔西南网平台进行公示,公示期为7个工作日,接受社会监督,公示期满无影响其聘用问题的,按程序报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。属2021年应届毕业生的先签订就业协议,待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后,提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于2021年12月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料,留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料,并提供给招聘单位进行审核验证,未取得的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期,试用期满后,经考核合格正式聘用,试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得调动、改行、调离和擅自脱产学习。

  (二)在引进工作中,资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的,取消进入下一环节的资格,对已办理正式聘用手续的,一经发现有弄虚作假行为的,解除聘用合同终止人事关系。

  (三)本《方案》由黔西南日报社人才引进工作领导小组办公室负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定,以新规定为准。

  4.第九届贵州人才博览会黔西南日报社引进高层次人才考试个人防疫情况申报表

  第九届贵州人才博览会黔西南日报社引进高层次人才工作的疫情防控方案(附件3).doc

  第九届贵州人才博览会黔西南日报社引进高层次人才考试个人防疫情况申报表(附件4).xls545511.com辽宁猪肉价格一个月跌13%为什么



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